investor relations

投資家向け広報

董事（取締役）の多様性

当社の董事（取締役）は「候補者指名制度」を採用しており、董事会（取締役会）の決議後、株主総会に上程されて選出されます。当社の董事会（取締役会）のメンバー構成は多様性を考慮する必要があります。当社の経理人（管理職）を兼任する董事（取締役）は、董事（取締役）の議席の3分の1を超えてはいけないほか、当社の業務、ビジネスモデル、開発ニーズに基づいて適切なダイバーシティ&インクルージョンポリシーを策定する必要があります。これには次の2つの主要な側面の基準が含まれますが、これらに限定されません：董事（取締役）の多様性と独立性。

一、基本条件と価値：ジェンダー、年齢など。
二、専門知識とスキル：専門的背景（法律、会計、産業、財務、マーケティング、テクノロジーなど）、専門スキル、業界経験など。

董事会（取締役会）のメンバーは全員、職務の遂行に必要な知識、スキル、素養を身に付けている必要があります。コーポレートガバナンスの理想と目標を実現するため、董事会（取締役会）全体として次の能力を備えている必要があります：

一、経営判断能力。
二、会計および財務分析能力。
三、経営管理能力。​
四、危機管理能力。​
五、業界知識。​
六、国際的な市場観。​
七、リーダーシップスキル。​
八、意思決定能力。

董事会（取締役会）の多様性：
当社は董事（取締役）のダイバーシティ&インクルージョンポリシーを提唱および尊重しています。ダイバーシティ&インクルージョンポリシーがコーポレートガバナンスの強化、董事会（取締役会）の体制と構造の健全な発展を促進し、会社の全体的なパフォーマンスを向上させることができると考えています。当社の董事会（取締役会）のメンバーは実力主義の原則に基づいて選出されています。基本条件や価値（ジェンダー、年齢など）における産業の分野を超えた多様な補完能力のほか、それぞれが専門知識、技術、専門的背景（法律、会計、産業、財務、マーケティング、テクノロジーなど）、専門スキル、業界経験を有しています。当社の董事会（取締役会）は7名の董事（取締役）で構成されています（3名の独立董事を含む）。当社は女性董事（取締役）の割合を25％にすることを目標としています。当社の董事会（取締役会）のメンバーは多様性の要素に注意を払うほか、職務に必要な知識、スキル、産業に関するさまざまな専門的背景を備えています。当社は董事（取締役）の豊富な学識、個人的な洞察力、ビジネス上の判断力を深く信頼しています。