investor relations

投資家向け広報

董事会（取締役会）のメンバーと主要な管理職の引き継ぎ計画

一、董事会（取締役会）のメンバーの引き継ぎ計画と運用状況
当社は董事（取締役）の選任方法に候補者指名制度を採用し、「董事（取締役）選挙弁法」に従って取り扱っています。現在、董事（取締役）は7名（3名の独立董事を含む）で、それぞれがビジネス、法務、財務、会計など、会社の経営に必要な専門知識を有しています。当社は今後も引き続き董事会（取締役会）のメンバー構成を強化しながら、独立董事（独立取締役）の追加を検討していきます。​
董事会（取締役会）の引き継ぎ計画については、社外の専門家を招聘し、準備を進めています。独立董事（独立取締役）は、法により、ビジネス、法務、財務、会計、会社の業務に必要な職務経験が求められます。コーポレートガバナンスの機能をより一層発揮するため、当社は法の定めに従って独立董事（独立取締役）を専任しています。

二、主要な管理職の引き継ぎ計画および運用状況
当社は協理（次長）以上の従業員を主要な管理職とし、職務代理者制度など、主要な管理職の引き継ぎ計画を段階的に実施し、各管理職に職務代理者を配置しています。当社は主要な管理職とその職務代理者を育成するため、社内および社外の研修コースを随時開催しています。研修内容には専門的能力のトレーニングのほか、判断力、管理能力、問題解決能力の育成などが含まれています。管理職の意思決定の質を高め、会社の長期的発展に必要な質の高い人材を確保しています。​