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投資家向け広報

給与報酬委員会

当社は董事会（取締役会）および経理人（管理職）の健全な給与および報酬制度を維持するため、2021年11月22日より、給与報酬委員会を設立しています。人数は3名以上とし、職権には次のものが含まれます。

一、董事（取締役）および経理人（管理職）のパフォーマンス評価、給与および報酬に関するポリシー、制度、基準、仕組みを策定して定期的に見直します。
二、董事（取締役）および経理人（管理職）の給与および報酬を定期的に評価して設定します。

給与報酬委員会が職権を行使する場合は、次の原則に従うものとします。
一、董事（取締役）、監査役、経理人（管理職）のパフォーマンス評価、給与および報酬は、業界の一般的な支給水準を参考にするほか、個人のパフォーマンス、会社の経営成績、将来的なリスクに関する合理性を考慮します。
二、董事（取締役）および経理人（管理職）は、給与および報酬を求めて会社のリスク選好を超える行動を誘導しないものとします。
三、董事（取締役）および高階経理人（上級管理職）の短期業績に対して支給される賞与の割合や一部の変動報酬の支払時期は、業界特性や会社の事業特性を考慮して決定するものとします。