investor relations

投資人關係

薪資報酬暨提名委員會權責

為落實公司治理及提升行政效能與資源整合，提高功能性委員會之整體運作效率與決策一致性，本公司於2026年4月24日經董事會決議通過增設提名委員會併至現行薪資報酬委員會，更名為「薪資報酬暨提名委員會」，統籌辦理薪資報酬委員會及提名委員會職權相關事項。委員3名均由獨立董事擔任，其職權包括如下，本委員會2026年運作情形資訊請參閱「薪資報酬暨提名委員會運作情形」

一、定期檢討薪資報酬暨提名委員會組織規程及公司治理實務守則並提出修正建議。
二、訂定並定期檢討本公司董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
三、定期評估並訂定本公司董事及經理人之薪資報酬。
四、制定董事會成員、高階經理人所需之組成、資格條件等選任標準，遴選並審核董事、高階經理人候選人。
五、規劃並執行董事會、各功能性委員會、董事成員、高階經理人之績效評估。
六、規劃及執行董事進修計畫。
七、其他由董事會交議之案件。