CORPORATE SUSTAINABILITY RESPONSIBILITY
企業永續責任
職業安全衛生管理措施
泓德能源由董事長直接督導職業安全衛生管理，環安衛室直屬董事長，確保職安衛政策能獲得最高管理階層的充分支持與資源投入。董事會定期聽取職業安全衛生執行報告，並督導年度目標制定與績效檢討。
職業安全衛生委員會
| 項目 | 內容 |
|---|---|
| 組織層級 |
董事會轄下功能性委員會 |
| 委員會組成 |
總人數17人（勞工代表6人佔35%，管理代表11人佔65%） |
| 會議頻率 |
每季召開，2024年共召開4次會議 |
| 主要職責 |
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| 決策權限 |
具備職安衛政策制定、預算分配、改善方案核准權限 |
| 勞工保護 |
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| 直屬管理單位 |
智能服務處、資產管理處、產品製造處、業務處、專案管理處、工程處、財務暨會計處、行政管理處、資訊處 |
ISO管理系統驗證
泓德能源於2023年同時導入ISO 14001（環境管理系統）、ISO 45001（職業安全衛生管理系統）、ISO 9001（品質管理系統）三大管理系統，並取得第三方驗證。本管理系統涵蓋所有員工及非員工但其工作及/或工作場所受組織所管控之工作者。
另外，配合公司再生能源事業發展及節能減碳目標，泓德能源已導入ISO 50001能源管理系統，預計於2025年Q4取得驗證，以系統化方式管理能源使用效率並持續改善能源績效。
| 管理系統 | ISO 14001 | ISO 45001 | ISO 9001 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 驗證日期 | 2025年7月 | 2025年7月 | 2025年7月 | |||
| 有效期限 | 2026-11-27 |
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2027-09-05 |
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2027-08-12 |
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| 涵蓋範圍 | 包含所有營運據點及施工案場 | 包含所有營運據點及施工案場 | 包含所有營運據點及施工案場 | |||
| 驗證範圍 | 20北中南營運據點+太陽能及儲能案 | 北中南營運據點+太陽能及儲能案場 | 北中南營運據點+太陽能及儲能案場 | |||
| 主要效益 | 系統化安全衛生管理 | 環境風險識別與管控 | 確保工程品質交付 | |||
職業安全衛生管理措施
公司主動制定環安衛執行績效與目標，並透過每月管理計畫及月報檢討，持續追蹤與改善。在年度外部稽核前完成績效量測，並將結果作為下一年度計畫擬定的依據，以確保合規性並定期檢視執行成效，各項指標均達成100% 之目標。
同仁是公司最重要的資產，我們重視工作環境的安全與衛生保障。為落實政策承諾並有效管控職場風險，公司已制定並落實職業安全衛生管理計畫與相關管理規章，確保同仁能在安全健康的環境中工作。
泓德能源2024年工傷數據
為落實職業安全衛生政策，並有效營造
「零災害」的工作環境，我們每年擬定職業安全衛生管理計畫與管理規章，並定期檢視各計畫項目之執行成效，以確保職業安全健康管理措施的完整性。除了定期更新數位監控設備系統外，工程部門亦在案場加強硬體安全防護措施，使案場安全維護更加完善。
2024年有記錄之職業傷害人數為0 人，本年度整合泓德員工及承攬商之無災害工時統計達438,538小時。
| 項目 | 員工類型 | 泓德員工 | 承攬商 | 總計 |
|---|---|---|---|---|
| 總公司 | 傷害率(IR)=(損失工作件數/ 工作總時數) *200,000 | 0 | 0 | 0 |
| 職業病率(ODR)=(職業病總數/ 工作總時數) *200,000 | 0 | 0 | 0 | |
| 損工率(LDR)=(損失工作日數/ 工作總時數) *200,000 | 0 | 0 | 0 | |
| 缺勤率(AR)=(1)病假+(2)事假的工時/總工時*100％ | 0 | 0 | 0 | |
| 失能傷害頻率(FR)=(損失工作件數*106)/ 工作總時數 | 0 | 0 | 0 | |
| 失能傷害嚴重率(SR)=( 損失工作日數*106)/ 工作總時數 | 0 | 0 | 0 | |
| 嚴重職業傷害比率=(嚴重的職業傷害數/工作總時數)*200,000 | 0 | 0 | 0 | |
| 可記錄之職業傷害比率=(2024有記錄之職業傷害數/工作總時數)*200,000 | 0 | 0 | 0 |