CORPORATE SUSTAINABILITY RESPONSIBILITY
サステナビリティ経営
CORPORATE SUSTAINABILITY RESPONSIBILITY
人材開発と福利厚生
給与方針
毎年業績に基づき、ストックオプション、配当金（または奨励金）、その他の報酬が支給されます。
報酬制度：原則として会社の営業利益と業績に基づき、勤続年数、年間業績、組織の発展需要を考慮したうえで配分を行います。
従業員奨励金：当社は当該年度の税引前利益から累積損失補填額を従業員報酬および取締役・監査役報酬の分配前に控除した後、なお残額がある場合、従業員報酬として5%~10%および取締役・監査役報酬として3%を超えない範囲で充当するものとします。また、従業員報酬の1%以上を基層従業員への配分報酬として充当するものとします。
*当社が定義する基層従業員とは、管理職に該当せず、所定内給与が経済部が公示する水準を下回る正規の基層従業員のことをいいます。基層従業員の範囲は、毎年董事会（取締役会）に報告したうえで評価を行います。
給与の平等
泓徳は従業員全体の給与水準を段階的に調整することで、従業員の給与・福利厚生の改善に努めてきました。泓徳にとって最も重要なパートナーは従業員です。事業の業績を従業員と共有し、成果を従業員の給与に反映することで、会社と従業員との良好な関係を築いています。
組織人事コンサルティング会社と連携し、組織内の職務等級の見直しや調整を行うことで、人材市場での競争力を高めるとともに、組織内のバランス維持に努めています。
福利厚生
法定基準を上回る福利厚生制度
泓徳能源は幸せな職場を提供するため、従業員の心身の健康に配慮し、職場生活を豊かにすることを目標としています。また、従業員の要望に応えるため、充実した福利厚生制度を構築し、労使パートナーシップの関係を強化することで、従業員における仕事に対する満足度とエンゲージメントを高めています。当社は福利厚生制度のほか、従業員の心身の健康も大切にしています。新退職金制度の適用対象である当社は、労働者退職金条例の規定に従い、毎月従業員の給与の6%を労工保険局の専門口座に預け入れています。充実した従業員福利厚生制度により、人生のさまざまな段階における従業員のニーズを満たします。従業員はパートナーであり、積極的に職場生活へ投資することで、幸せな職場を目指していきます。
經濟型
- 生日禮金
- 伙食津貼
- 餐費補助
- 婚喪喜慶補助金
- 新制退休金提撥
保障型
- 年度健檢與勞保
- 團體保險
- 企業托育服務
- 母性健康風險評估
- 臨場護理師面談、心理師關懷活動
娛樂型
- 員工旅遊
- 節慶活動
- 尾牙活動
- 各部門員工聚餐
- 抒壓按摩
設施型
- 哺乳室
- 員工遊樂區
- 多功能辦公及有益身心之環境
發展型
- 外部訓練培訓費每年一次2,000元訓練費補助
福委會運作
每年福委會召開固定會議，討論並規劃員工福利相關制度、執行方式、預算編列等項目。
制度優化：推動員工福利申請作業全面電子化，包含教育補助、團康活動補助與婚喪喜慶補助等項目申請流程，並完成電子化表單教學與公告執行，大幅提升作業效率。
員工關懷：定期辦理節慶禮品發放，包含母親節、端午節、中秋節、雙十節、購物節、聖誕節及春節等節慶活動，並配合集團新LOGO製作紀念品，強化員工歸屬感。
爭取福利：完成特約廠商續約作業，持續提供員工多元化優惠服務，擴大員工福利範圍。
透過福委會運作，持續優化員工福利制度並推動數位化作業流程，有效提升員工福利申請便利性與滿意度。
退休
本公司依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」規定辦理，本公司自制度上全數採用勞工退休金新制。依勞工退休金條例規定，公司每月提撥勞退金投保級距6%為退休金，並代員工扣繳其自願提撥（0–6%）。此外，本公司已成立「舊制退休金監督委員會」，因應符合資格人員(例如外籍人員)的退休準備。
另外，本公司也已制定「退休管理辦法」，符合退休資格者可依辦法辦理退休。