CORPORATE SUSTAINABILITY RESPONSIBILITY
企業永續責任
CORPORATE SUSTAINABILITY RESPONSIBILITY
薪酬政策
每年視營運績效提供員工認股、分紅獎金、績效獎金、年終獎金
獎金制度：以公司稅後營業利益與公司績效為基礎，考量年資與年度績效考核情形後分配予全體同仁
薪酬平等
泓德在過去即持續逐步調整員工整體薪酬水平，提升員工薪酬福利。每位員工都是泓德最重要的夥伴， 我們將經營績效與員工分享，營業成果充分反映在員工整體薪酬上以創造公司與員工共好之平衡。透過與專業薪酬顧問公司合作，進行集團內職等職級的審視與調整，期能提升人才市場競爭力；並維持內部平衡
2024年男女主管與非主管薪酬比
泓德能源在 2024 年度男女薪酬比上，非主管職男女薪酬比為1.16:1；主管職則為2.13:1，泓德能源致力於確保員工在相同職位和工作表現下，不根據員工的性別而有差別待遇，讓每位員工都能根據其貢獻和表現獲得應有的薪酬跟待遇。
非主管職員工薪酬水平
近三年泓德非主管級員工整體薪酬水平，從 2022 年至 2024 年平均薪酬上升幅度達6.9%。我們致力於提升員工薪資競爭力與更平等的薪酬架構，逐步邁向共好共進之幸福職場。
年度總薪酬
2024泓德能源非主管職務全時員工薪酬平均數，相較去年提升1.98%。非主管職務全時員工薪酬中位數，提升1.37%。詳細數字可參見年報或永續報告書。
績效考核機制
- 透過例行性的年度考核，評估員工個人績效，主管並提供正式回饋
- 安排主管績效考核訓練，2024年整體完成考核人數為100%
年度績效考核
- 每年度上半年(1~6月)、下半年(7~12月)各一次，填寫「員工績效考核表」並依照人資部公告之行程進行。
- 年度績效考核的結果，會作為年度調薪、晉升、年終獎金與員工酬勞發放之依據。
新進人員考核
公司福利
優於法令的福利政策
泓德能源致力於幸福職場的營造，以關懷員工身心健康及豐富員工職場生活為目標，我們規劃多元完善的員工福利制度以符合員工需求，強化勞資夥伴關係，提升員工工作滿意度與敬業度。除了員工福利制度以外，我們更在乎同仁的身心健康照護。本公司屬於勞退新制適用對象，依勞工退休金條例之規定，每月提撥員工月薪之6%至勞保局之個人專戶，以多樣豐富之員工福利滿足同仁於不同人生階段的需求。視員工為夥伴積極投資員工的職場生活，共同邁向幸福職場。
經濟型
- 生日禮金
- 伙食津貼
- 餐費補助
- 婚喪喜慶補助金
- 新制退休金提撥
保障型
- 年度健檢與勞保
- 團體保險
- 企業托育服務
- 母性健康風險評估
- 臨場護理師面談、心理師關懷活動
娛樂型
- 員工旅遊
- 節慶活動
- 尾牙活動
- 各部門員工聚餐
- 抒壓按摩
設施型
- 哺乳室
- 員工遊樂區
- 多功能辦公及有益身心之環境
發展型
- 外部訓練培訓費每年一次2,000元訓練費補助
福委會運作
每年福委會召開固定會議，討論並規劃員工福利相關制度、執行方式、預算編列等項目。
制度優化：推動員工福利申請作業全面電子化，包含教育補助、團康活動補助與婚喪喜慶補助等項目申請流程，並完成電子化表單教學與公告執行，大幅提升作業效率。
員工關懷：定期辦理節慶禮品發放，包含母親節、端午節、中秋節、雙十節、購物節、聖誕節及春節等節慶活動，並配合集團新LOGO製作紀念品，強化員工歸屬感。
爭取福利：完成特約廠商續約作業，持續提供員工多元化優惠服務，擴大員工福利範圍。
透過福委會運作，持續優化員工福利制度並推動數位化作業流程，有效提升員工福利申請便利性與滿意度。
退休
本公司依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」規定辦理，本公司自制度上全數採用勞工退休金新制。依勞工退休金條例規定，公司每月提撥勞退金投保級距6%為退休金，並代員工扣繳其自願提撥（0–6%）。此外，本公司已成立「舊制退休金監督委員會」，因應符合資格人員(例如外籍人員)的退休準備。
另外，本公司也已制定「退休管理辦法」，符合退休資格者可依辦法辦理退休。