CORPORATE SUSTAINABILITY RESPONSIBILITY
企業永續責任
CORPORATE SUSTAINABILITY RESPONSIBILITY
人權政策與承諾
泓德承諾遵循國際人權標準與當地法規，制定並落實人權政策，依循《負責任商業聯盟（RBA）》行為準則，落實保障、尊重與補救原則。政策適用於集團公司及子公司，並要求供應鏈與合作夥伴共同遵循。
多元共融
泓德承諾不因性別、種族、年齡、性取向、宗教信仰、身心障礙、文化、背景等方面的差異性 ，在升遷、給薪、行為上給予差別待遇。致力提供公平機會，讓員工皆可發揮最大潛力。 我們相信，唯有讓每個人都被看見、被尊重、被信任，才能長遠而有韌性地發展。
泓德能源將持續推動多元共融的實踐，讓「差異」成為彼此的力量，共同創造更永續的未來。
職場照顧
為營造友善職場育兒環境，協助員工育嬰以促進工作與家庭生活平衡，泓德在辦公場域設有員工專用哺（集）乳室，提供有哺（集）乳需要之女性員工利用。同時響應政府政策設有完善的育嬰留職制度，執行母性健康保護工作場所環境及作業危害評估。
泓德能源致力於營造安全、健康且友善的工作環境，透過完善的管理系統、專業的安全衛生組織與嚴謹的查核制度，我們持續提升全體同仁的安全衛生意識，並將此理念延伸至供應商（承攬商），共同實踐職場安全文化。
申訴管道與措施
在員工管理制度中也將平等、反歧視、以及溝通管道等規範在管理辦法中，並且定期辦理教育訓練。 我們承諾建造職場零霸凌與零騷擾環境，將相關防治規範列入新人訓練教材，每年不定期透過訓練、會議以及信件持續宣導及說明申訴管道；並於每年底提出申訴案件年度統計報告，以便追蹤管控。
申訴管道 :